三明海斯福任职资格项目第一阶段任务圆满完成

图/文 海斯福 曾悦颖

5月9日至5月12日，在云顶咨询范金老师的指导下，在股份有限公司副总裁宋慧、人力资源部经理黄铁龙等项目领导小组的支持下，在三明海斯福所有业务组员的共同努力下，三明海斯福任职资格项目第一阶段任务圆满完成。

三明海斯福任职资格项目旨在推动任职资格项目的进行，提高公司人才管理水平，打通核心人才职业发展通道，明确各层级人才标准。项目第一阶段进行了项目启动会、两天一晚工作坊、项目评审、任职资格体系认证培训及项目汇报会，研发、技术序列建立了科学完善的职业发展通道及任职资格等级标准，拉开了任职资格项目落地实施的序幕。

5月12日下午，任职资格项目第一阶段工作汇报会在第三厂区培训室召开，股份有限公司副总裁宋慧、人力资源部经理黄铁龙等项目领导小组，三明海斯福总经理谢伟东、副总经理叶宝刚，云顶咨询范金老师及三明海斯福、福建海德福管理人员共三十余人参加会议。

会议现场

会议由任职资格项目经理林钦文主持，他从本阶段工作回顾、成果汇报、下阶段工作安排三方面对项目第一阶段做出总结，并对后续标准的应用实施进行了展望，希望标准能够不断修正完善，真正服务于公司人才队伍建设，为公司的长远发展奠定人才基础。

任职资格项目经理林钦文做第一阶段汇报

随后，涉及研发、技术序列的部门代表畅谈自己在本项目中的感想与收获，表示本项目为人才的培养、评价提供了科学有效的方法手段，为人才提供了公平公正的职业发展通道，也为人才成长提供了方向，能够帮助人才专注于技能提升，为公司创造更大价值。

各部门代表发言

会上，三明海斯福副总经理叶宝刚对范金老师及总部的支持表示感谢，对本阶段的工作成果表示了肯定。并指出，本次项目弥补了公司在人才发展规范方面的不足，为人才提供了更多元、更公正的发展通道，同时有助于将舞台留给真正有能力的人。后续公司还将完善其他通道的任职资格等级标准，希望大家不断学习，为即将到来的首次认证做好充分准备。

三明海斯福总经理谢伟东表示，公司在快速发展的过程中，对科技人才的需求将大幅提升，因此非常有必要建立科学化的人才评定体系，帮助优秀人才走到更重要的岗位上去，以满足公司高质量发展的需要。同时，本次标准化建设也可以扩展到其他项目，推动标准化管理，提升公司的核心竞争力。本次项目对大家而言是一个学习提升的过程，希望后续能将项目继续推进，为公司的长远发展打下坚实基础。

海斯福总经理谢伟东发言

海斯福任职资格项目第一阶段任务的圆满完成，为任职资格项目的落地实施拉开了序幕。后续海斯福将通过模拟认证不断完善任职资格管理体系，推动任职资格等级标准实施，进行正式认证，打造海斯福坚实人才队伍。