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三明海斯福任职资格项目第一阶段任务圆满完成

栏目:公司动态 发布时间:2022-05-13 浏览量: 315

/文 海斯福 曾悦颖

59日至512日,在云顶咨询范金老师的指导下,在股份有限公司副总裁宋慧、人力资源部经理黄铁龙等项目领导小组的支持下,在三明海斯福所有业务组员的共同努力下,三明海斯福任职资格项目第一阶段任务圆满完成。

三明海斯福任职资格项目旨在推动任职资格项目的进行,提高公司人才管理水平,打通核心人才职业发展通道,明确各层级人才标准。项目第一阶段进行了项目启动会、两天一晚工作坊、项目评审、任职资格体系认证培训及项目汇报会,研发、技术序列建立了科学完善的职业发展通道及任职资格等级标准,拉开了任职资格项目落地实施的序幕。

512日下午,任职资格项目第一阶段工作汇报会在第三厂区培训室召开,股份有限公司副总裁宋慧、人力资源部经理黄铁龙等项目领导小组,三明海斯福总经理谢伟东、副总经理叶宝刚,云顶咨询范金老师及三明海斯福、福建海德福管理人员共三十余人参加会议。

会议现场

会议由任职资格项目经理林钦文主持,他从本阶段工作回顾、成果汇报、下阶段工作安排三方面对项目第一阶段做出总结,并对后续标准的应用实施进行了展望,希望标准能够不断修正完善,真正服务于公司人才队伍建设,为公司的长远发展奠定人才基础。

任职资格项目经理林钦文做第一阶段汇报

随后,涉及研发、技术序列的部门代表畅谈自己在本项目中的感想与收获,表示本项目为人才的培养、评价提供了科学有效的方法手段,为人才提供了公平公正的职业发展通道,也为人才成长提供了方向,能够帮助人才专注于技能提升,为公司创造更大价值。

各部门代表发言

会上,三明海斯福副总经理叶宝刚对范金老师及总部的支持表示感谢,对本阶段的工作成果表示了肯定。并指出,本次项目弥补了公司在人才发展规范方面的不足,为人才提供了更多元、更公正的发展通道,同时有助于将舞台留给真正有能力的人。后续公司还将完善其他通道的任职资格等级标准,希望大家不断学习,为即将到来的首次认证做好充分准备。

三明海斯福总经理谢伟东表示,公司在快速发展的过程中,对科技人才的需求将大幅提升,因此非常有必要建立科学化的人才评定体系,帮助优秀人才走到更重要的岗位上去,以满足公司高质量发展的需要。同时,本次标准化建设也可以扩展到其他项目,推动标准化管理,提升公司的核心竞争力。本次项目对大家而言是一个学习提升的过程,希望后续能将项目继续推进,为公司的长远发展打下坚实基础。

海斯福总经理谢伟东发言

海斯福任职资格项目第一阶段任务的圆满完成,为任职资格项目的落地实施拉开了序幕。后续海斯福将通过模拟认证不断完善任职资格管理体系,推动任职资格等级标准实施,进行正式认证,打造海斯福坚实人才队伍。